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일본취업반 모집을 지금까지도 하고 있으니, 희망하시는 학생분께서는 아래 링크로 들어가셔서 신청 방법을 참고하세요.

 

소개자료도 있으니 첨부파일 확인하시기 바랍니다.

 

https://infocom.yju.ac.kr/board_ZQjQ97/167116

 

일본 취업 반의 장점 및 특징

 

1. 해외취업의 커리어

 

2. K-MOVE라는 국가 프로젝트로 교육하기에 국가와 대학이 보증하는 학생을 일본 기업이 채용[일본회사에서 신뢰를 가지고 뽑아가는 이유]

 

3. 2학년 1학기까지는 일본취업을 위한 교육과정[하이닉스반, 삼성디스플레반과 유사한 교육과정]으로 수업진행한다. 

또, 일본반 소속이라도 일본취업반으로의 마지막 결정은 2학년 1학기 6월에 진행하니, 지금 일본취업으로 완전히 결정하는 것은 아니다.

 

4. 나이가 많아도[1학년 현재 28세이상이어도] 취업가능

 

5. 2학년1학기 7월부터는 국고+대학 지원으로 K-move 교육과정을 지원받아 공부하고, 2학년 2학기 마치고 그다음해 1월 도쿄연수 1달을 K-move로 지원받아 연수를 간다.

 

6. 일본 대학 졸업생:회사가 원하는 신입 사원수=2:3 이라서 일본신입사원의 1/3을 해외에서 뽑아야하는 상황, 즉 일본회사 중역들이 일본어 잘하고 코드가 맞는 한국학생들을 다른 외국사람보다 선호하여, 한국사람들이 졸업하고 갈 자리가 많다.

[원하면 모든학생들이 갈수있다. 단, 교육과정만 잘 따라주면....]

 

7. 연봉도 최소 2400만원이상의 회사[졸업생들 1년 연봉은 거의 3000~3500만원정도]로 취업한다.

 

8. 기숙사나 숙소를 회사에서 1/2을 지원받는것이 일반적이다.[한국보다 일본회사에 외국인이 많아서 일본인과 차별을 하지 않는다. 이는 법적으로도 명문화되어있고, 또 일본회사 사장님들이 얘기하고 있는 사실임]

 

9. 지금까지 영진 전자의 교육을 받은 사람들이 교육과정을 따라하기만 해도 모두 취업했다.[일본취업의 역사는 15년이나 되어 한국정부가 이를 기반으로 K-move스쿨 해외취업 지원사업을 만들었다]

 

10. 한국사람 신입사원들을 일본회사에서 엄청 많이 요구하고 있다.[25명 반인원의 최소 4배~5배[약 130여명]을 매년 요구받고 있다]

 

11. 원하면 현장직도 갈수 있지만, 일반적인 일본회사에서 요구하는 방향은 내근직, 주중근무, 사무실근무형태로 근무한다.

 

12. 일본현지 일본회사의 일본인 사장님뿐만 아니라, 사장님이 재일교포등의 한국인인 일본 현지회사들도 일본인 젊은 사람보다 한국인 사원들을 선호하고 있다.[40대~50대 일본사람들과 우리나라 20~30대의 여러가지 코드가 잘 맞아서]


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